文章插图
日前，北京市人力资源和社会保障局发布《2022年北京市人力资源市场薪酬大数据报告》，《报告》基于本市2022年度相关调研数据，按照行业、职位、群体等维度对薪酬数据进行了分析 ， 首次发布30个新职业的薪酬水平 。
《报告》数据显示，2022年北京市克服新冠肺炎疫情的不利影响，多数行业薪酬中位值较上年度有不同程度的增长 。2022年度行业薪酬中位值排名前五位的是货币金融服务（28.54万元）、资本市场服务（27.06万元）、互联网和相关服务（21.01万元）、新闻和出版业（20.25万元）、保险业（17.54万元） 。年度薪酬调查数据表明，北京市在金融、科技等行业薪酬具有较强的竞争力 。
此外 ， 2022年薪酬中位值排名最末五位的行业分别是，商务服务业（6.20 万元）、畜牧业（5.84万元）、纺织服装和服饰业（5.52万元）、餐饮业（5.38万元）、居民服务业（4.68万元） 。受疫情影响 ， 餐饮业和居民服务业中位值较往年略有下降 。
在内容上，《报告》增强了社会公共服务性，首次针对《中华人民共和国职业分类大典（2022年版）》颁布以来发布的三批新职业（截至2022年12月）调查工资价位 ， 发布了30个新职业的薪酬水平 。这些新职业的工资水平整体较高 ， 半数以上职业的年薪中位值超过了15万元 。同时《报告》还公布了应届毕业生、技能人才等社会关注度较高的群体的薪酬情况 。
在政策上，国家最新职业培训政策有哪些？
2022年5月6日 ， 人社部印发《关于加强新职业培训工作的通知》，《通知》提出，加快新职业标准开发 ， 在组织制定新职业标准的同时，面向社会广泛征集新职业标准或评价规范 。对于征集到的新职业标准或评价规范，经人社部组织评估论证后，及时上升为国家职业标准 。有条件的省(自治区、直辖市)和部门(行业)可依托本地区、本部门(行业)的龙头企业、行业组织和院校等开发职业标准或评价规范，经人社部审定后，作为国家职业标准予以颁布 。
《通知》指出，坚持以用为本，建立健全培养与使用相结合、评价与激励相联系的人才发展机制 。各地人社部门要将新职业培训评价项目纳入本地职业技能提升行动“两目录一系统”，按规定落实职业技能培训补贴和职业技能鉴定补贴等政策 。落实高技能人才与专业技术人才职业发展贯通相关政策 ， 各类用人单位对在聘的高级工、技师、高级技师在学习进修、岗位聘任、职务职级晋升、评优评奖、科研项目申报等方面，比照相应层级专业技术人员享受同等待遇 。
【北京首次发布30个新职业薪酬：国家最新职业培训政策有哪些？】此外，《通知》还对加强组织领导和沟通协调、宣传引导和政策解读、工作指导和监督检查以及培训基础建设等提出了要求 。
推荐阅读
- 58同城发布《2022年高校毕业生就业报告》，34%毕业生已找到工作：公司为什么招应届生？
- 2022福布斯全球最佳雇主榜单发布：如何打造雇主品牌？
- 《2022年三季度人才流动报告》发布：企业怎么留住人才？
- 《2022大学生就业力调研报告》发布，未来5年新职业人才缺口将超过3000万：什么是新职业？新职业有哪些？
- 《财富》发布最受赞赏的中国公司榜单，华为、小米分列二三位：雇主品牌建设方案怎么做？
- 2月20日起北京医保定点医疗机构签订互联网+服务补充协议名单
- 2023年2月20日起北京医保定点医药机构中止协议名单
- 2023年2月北京市医疗保障定点医药机构信息变更名单
- 苹果发布刘海屏MacBookPro：苹果公司的企业文化是什么？
- 中止+互联网 2023年2月北京定点医药机构调整通知